Cuando termina su empleo, el seguro de vida que tenía por el trabajo normalmente también termina, a menudo su último día o al final de ese mes. Muchas personas se enteran cuando ya lo necesitan. La ley de Florida le da un plazo corto para mantener cobertura sin responder preguntas de salud: 31 días. Esta página le muestra su fecha límite y le ayuda a decidir si convertir o comprar un seguro nuevo.
Lo que le da el plazo de 31 días
- Sin preguntas de salud. Puede convertir su cobertura grupal a una póliza individual sin demostrar que es asegurable, si la solicita y paga la primera prima dentro de los 31 días después de que termina su cobertura.
- Hasta el monto que pierde. La póliza individual puede ser de hasta el monto de cobertura grupal que terminó.
- Con precio según su edad actual. La prima es la tarifa normal de la aseguradora para su edad actual y el tipo de póliza que elija. Muchos planes no permiten convertir a un seguro a término, así que las pólizas de conversión suelen ser permanentes y cuestan más.
- Protección durante el plazo. Si fallece durante esos 31 días, el monto que pudo convertir se paga como reclamo bajo la póliza grupal, aunque todavía no lo hubiera solicitado.
Fuente: Fla. Stat. 627.566 y 627.568, para pólizas grupales regidas por la ley de Florida. Los planes emitidos en otros estados siguen sus propias reglas, y algunos planes también ofrecen “portabilidad” (mantener un seguro a término con tarifas grupales). Revise su certificado de cobertura o pregunte a Recursos Humanos.
Su fecha límite
Ingrese la fecha en que termina su seguro de vida grupal y el monto que tenía.
Su fecha límite
| Último día para solicitar la conversión (31 días) | |
|---|---|
| Máximo que puede convertir sin preguntas de salud |
Qué tener en cuenta
Según la ley de Florida (Fla. Stat. 627.566-627.568), una póliza de vida grupal le permite convertirse a una póliza individual sin prueba de asegurabilidad si la solicita y paga la primera prima dentro de los 31 días después de que termina su cobertura; si fallece durante esos 31 días, el monto que pudo convertir se paga bajo la póliza grupal. Las pólizas emitidas en otros estados siguen sus propias reglas, y algunos planes también ofrecen "portabilidad". Revise su certificado o pregunte a Recursos Humanos. Esta herramienta no da precios.
¿Convertir o comprar una póliza nueva?
Si tiene buena salud
Una póliza nueva de seguro a término nivelado suele costar mucho menos que una póliza de conversión. Solicítela de inmediato: la evaluación puede tardar varias semanas. Si la nueva póliza no se aprueba antes del día 31, convierta como respaldo y cancele la conversión cuando la nueva póliza esté vigente.
Si tiene condiciones de salud
La conversión puede ser la única forma de mantener cobertura a un precio estándar. Solicítela antes de su fecha límite. Después puede comparar un seguro privado y reemplazar la póliza de conversión si lo aprueban para algo mejor.
Si termina todo el plan de su empleador
Si la empresa cancela la póliza grupal completa (por ejemplo, por un cierre), el derecho de conversión en Florida es más limitado: aplica a quienes estuvieron asegurados en el plan al menos cinco años, y el plan puede limitar el monto convertido a $10,000 (Fla. Stat. 627.567). Un seguro nuevo suele ser la mejor opción.
Preguntas frecuentes
¿COBRA cubre mi seguro de vida?
No. COBRA continúa la cobertura grupal de salud, no el seguro de vida grupal. El seguro de vida tiene sus propias reglas de conversión o portabilidad.
¿La indemnización por despido mantiene mi seguro de vida?
Depende de su plan. Algunos empleadores lo mantienen cubierto mientras sigue en la nómina; otros terminan la cobertura su último día de trabajo. Pregunte a Recursos Humanos la fecha exacta en que termina su seguro de vida, porque sus 31 días empiezan entonces.
¿Y la cobertura de mi cónyuge o mis hijos?
La cobertura de vida para dependientes del trabajo normalmente termina al mismo tiempo. Pregunte a Recursos Humanos si se puede convertir, e incluya a su familia cuando compare un seguro nuevo.
Para equipos de Recursos Humanos y empresas de recolocación
Los empleados que se van rara vez se enteran a tiempo del plazo de 31 días. Ofrecemos gratis una hoja informativa que explica la fecha límite, para incluirla en los paquetes de salida: descargue la versión en español (PDF) o la versión en inglés (PDF). Imprima todas las copias que necesite. Somos una agencia independiente y comparamos coberturas de varias aseguradoras. Contáctenos.
Esta página es información general, no asesoría legal. Su certificado de cobertura determina sus derechos.
Contacto
Lifeworth Insurance Agency
2881 E Oakland Park Blvd, Fort Lauderdale, FL 33306
(954) 834-5433 · contact@lifeworthinsurance.com